La Fundación Altarriba abre una petición masiva por Internet para que el Gobierno de España se sume a las iniciativas de otros países de la Unión Europea y prohíba el comercio de productos de foca.
La campaña se abre de forma coordinada con la presentación de una Proposición No de Ley, del diputado Francisco Garrido (Los Verdes - Grupo Parlamentario Socialista), e incluye los puntos que en ella se mencionan. Esta PNL ya fue rechazada el año pasado.
En los últimos doce meses, varios países han legislado ya contra el producto de la matanza canadiense, el último Austria, cuyo Parlamento lo hizo de forma unánime el pasado miércoles 25 de abril. El mismo proceso está ya abierto en Francia, Reino Unido, Holanda y Alemania. En 2006, el Consejo de Europa aprobó un llamamiento a los 46 países miembros para que tomaran esa iniciativa, al margen de una futura prohibición a nivel de la UE, que en este momento está en estudio a petición de 425 eurodiputados. El primer país en prohibir los productos de foca de Canadá fue Estados Unidos, en 1972.
Los mails van dirigidos a Diego López Garrido, Portavoz del Grupo Parlamentario Socialista, con copia a Miguel Ángel Moratinos, Ministro de Asuntos Exteriores; Fátima Aburto, Portavoz Socialista de la Comisión de Asuntos Exteriores; Cristina Narbona, Ministra de Medio Ambiente; Montserrat Colldeforns, Portavoz de Medio Ambiente del Grupo Socialista y Julio Villarrubia, Secretario General del Grupo Parlamentario Socialista, así como a Francisco Garrido y Fundación Altarriba para su control. El texto recoje los 6 puntos de la PNL, uno de los cuales es la prohibición expresa del comercio en España de los restos de estos animales.
La Fundación Altarriba espera que el Gobierno de España sea consecuente con el espíritu que en este tema comparte toda la UE, y lleve adelante una ley que no deje a nuestro país, una vez más, al margen del resto de Europa, cuando se trata del bienestar animal.
Recordamos que esta matanza brutal se lleva a cabo a beneficio del mundo de la moda, básicamente la peletería, y que los argumentos que esgrime Canadá son totalmente insostenibles, razones ambas por la que tantos países ya han rechazado su participación en ese comercio, elevando este rechazo al rango de ley.
Para firmar: www.altarriba.org
viernes, 4 de mayo de 2007
viernes, 20 de abril de 2007
"Espe jode lo que somos"
Telemadrid ha lanzado una campaña publicitaria, cuyo lema es "Telemadrid, Espejo de lo que somos".El lema inicial, según desvelaba en el programa Hoy por Hoy Madrid una responsable de la agencia publicitaria que diseñó la campaña, era "Telemadrid, reflejo de lo que somos".
Sin embargo, la dirección del ente público decidió cambiar el lema por el actual.
Este lema ha dado otro alternativo que se ha expandido por toda la red: "ESPE JODE LO QUE SOMOS", en clara alusión a nuestra "queridísima" presidenta de la comunidad de Madrid Esperanza Aguirre.
miércoles, 18 de abril de 2007
Del 23 al 29 de Abril apaga la televisión.
¿Qué es la Semana Sin Televisión? La Semana Sin Televisión es una excitante oportunidad para que los niños y adultos experimenten la vida sin televisión. Por siete días, participantes en todo el país y el mundo apagan sus televisores para descubrir que la vida puede ser más gratificante y placentera cuando hacemos más y miramos menos televisión.
¿Quiénes participan de la Semana Sin Televisión?
Cualquiera. más de 24 millones de personas han participado desde 1995. Niños y adultos, ricos y pobres, blancos y de color—personas de diferentes clases sociales y profesiones—participan a través de las escuelas, grupos comunitarios, con la familia o individualmente. Lo que ellos comentan año tras año es que la vida es mucho más agradable y menos estresante sin televisión.
¿Cómo funciona la Semana Sin Televisión?
La Semana Sin Televisión depende del arduo trabajo de los organizadores locales. Con los equipos de organizadores de la Semana Sin Televisión, revitalizan a las comunidades mediante la entrega de tarjetas para donaciones, sugerencias de actividades sin televisión, organización de eventos, como así también difunden la voz de que siete días sin televisión puede ser una experiencia enriquecedora, excitante y divertida. Los participantes se comprometen a participar en la vida real, y con el nuevo tiempo libre del que disponen, se dedican a la lectura, hablan, juegan, caminan, piensan, y hacen otra serie de actividades. Para muchos, la tarea les resulta más fácil de lo que esperaban.
¿Cómo puedo participar de la Semana Sin Televisión?
Para solicitar un equipo de organizador, o para mayor información, comunícate con TV-turnoff Network. También puedes participar de for individual o a nivel familiar. Promueve esta idea entre amigos y familiares.
"Lo pase muy bien y mi única pregunta es: si esto es tan maravilloso, por que no apagamos el televisor las restantes 51 semanas del año? – Benjamín Loxley (alumno de segundo grado), Lewisboro, NY, Registro de Lewisboro 4 de mayo de 2000.
TV-turnoff Network, 1601 Connecticut Ave., NW, Oficina 303, Washington, DC 20009. Tel (800) 939-6737 Fax (202) 518-5560.
www.tvturnoff.orgwww.adbusters.org
lunes, 9 de abril de 2007
Yo no compro, el blog del boicot.
"En esta sociedad donde un dólar vale más que un voto, ejerce tu mayor influencia. Si el mercado domina a las democracias, si los gobernantes que elegimos no pueden o quieren actuar sobre las empresas que explotan al hombre y al medio… No les compres. Castiga con tu no-compra a las empresas más depredadoras. Siempre hay opciones mejores. Dales donde les duele."
Y piden:
Y piden:
"Si quieres proponernos nuevos boicots envíanos los siguientes datos.
- A quién o qué.
- Por qué razones.
- Quién apoya el boicot (organizaciones).
a la siguiente dirección: yonocompro@casdeiro.info
Gracias por ayudarnos a luchar contra los actores más sucios del Capitalismo".
blog yonocompro
Josh Wolf, al fin liberado.
Josh Wolf, un blogger de 24 años que decidió grabar con su cámara las manifestaciones que se produjeron contra el G8 en San Francisco en el año 2005, se ha convertido en el periodista que más tiempo ha pasado en prisión –en su propio país- en la historia de Estados Unidos.
La justicia norteamericana ordenó el encarcelamiento de Wolf el 1 de agosto de 2006, por haberse negado a entregar los archivos de video de la citada manifestación, en la que se produjeron algunos disturbios que al parecer Wolf recogió con su cámara. Josh Wolf ha pasado desde entonces 226 días en la cárcel, hasta que hace unos días fue finalmente liberado.
El joven periodista ha superado los 168 días que también estuvo en prisión Vanesa Leggett por un caso similar. Desde los atentados del 11-S se vienen produciendo este tipo de actuaciones contra algunos periodistas en Estados Unidos y ya hay algunos movimientos por parte de éstos para crear una ley que los proteja.
En una rueda de prensa que ha dado recientemente en San Francisco, el blogger califica su puesta en libertad como de “victoria para el periodismo”, y asegura que a partir de ahora sus esfuerzos se dirigirán a acabar con este tipo de situaciones. Para ello, tiene pensado crear una coalición encargada de preservar la libertad de prensa, alojada en el site mediafreedoms.net.
Otra iniciativa que piensa llevar a cabo es la de lanzar PrisonBlog.net, que él describe como un sitio P2P, pero en lugar de intercambiar archivos de música o video, la gente podrá intercambiar cartas con los presos. Esta idea le surgió después de experimentar la total incomunicación que se siente entre rejas, que para Wolf ha sido lo más duro de su estancia en la cárcel.
Vía: www.baquia.com
La justicia norteamericana ordenó el encarcelamiento de Wolf el 1 de agosto de 2006, por haberse negado a entregar los archivos de video de la citada manifestación, en la que se produjeron algunos disturbios que al parecer Wolf recogió con su cámara. Josh Wolf ha pasado desde entonces 226 días en la cárcel, hasta que hace unos días fue finalmente liberado.
El joven periodista ha superado los 168 días que también estuvo en prisión Vanesa Leggett por un caso similar. Desde los atentados del 11-S se vienen produciendo este tipo de actuaciones contra algunos periodistas en Estados Unidos y ya hay algunos movimientos por parte de éstos para crear una ley que los proteja.
En una rueda de prensa que ha dado recientemente en San Francisco, el blogger califica su puesta en libertad como de “victoria para el periodismo”, y asegura que a partir de ahora sus esfuerzos se dirigirán a acabar con este tipo de situaciones. Para ello, tiene pensado crear una coalición encargada de preservar la libertad de prensa, alojada en el site mediafreedoms.net.
Otra iniciativa que piensa llevar a cabo es la de lanzar PrisonBlog.net, que él describe como un sitio P2P, pero en lugar de intercambiar archivos de música o video, la gente podrá intercambiar cartas con los presos. Esta idea le surgió después de experimentar la total incomunicación que se siente entre rejas, que para Wolf ha sido lo más duro de su estancia en la cárcel.
Vía: www.baquia.com
martes, 3 de abril de 2007
Basura en la Pedriza.
Como ya os comentamos en otro post, La Pedriza que es un entorno natural clásico en la Comunidad de Madrid, parece que no atraviesa su mejor momento.
Ahora resulta que lleva sin servicio continuo de limpieza desde diciembre, cuando acabó la contratación de estos servicios. Y se ha llenado de mierda.
Menos mal que este fin de semana unos 500 voluntarios reunidos por La Pedriza Escuela de Montaña, dentro de la VI Campaña de Limpieza han recogido cerca de cuatro toneladas de basura, que se dice pronto.
El siguiente paso de esta campaña consistirá en animar a educadores para que seleccionen a muchachos dispuestos a participar en próximas batidas de limpieza. Los interesados pueden llamar al teléfono 908 51 52 69.
Ahora resulta que lleva sin servicio continuo de limpieza desde diciembre, cuando acabó la contratación de estos servicios. Y se ha llenado de mierda.
Menos mal que este fin de semana unos 500 voluntarios reunidos por La Pedriza Escuela de Montaña, dentro de la VI Campaña de Limpieza han recogido cerca de cuatro toneladas de basura, que se dice pronto.
El siguiente paso de esta campaña consistirá en animar a educadores para que seleccionen a muchachos dispuestos a participar en próximas batidas de limpieza. Los interesados pueden llamar al teléfono 908 51 52 69.
viernes, 30 de marzo de 2007
Reflesiones sobre las elecciones sindicales 2007.
Como a tantos de nosotros, la llegada de la Transición Democrática, me permitió comenzar a dar salida a mis inquietudes sociales de la época. Partido político, ayuntamiento, asociaciones, había mucho que construir, todos debíamos echar una mano. También en los sindicatos, cada uno según sus capacidades.
En unos años cada organización se va configurando, la gente se va agrupando según su forma de ver las cosas y se forman “bloques humanos” que con el tiempo y la experiencia siguen evolucionando.
Con los años tantísimo caudal social se va perdiendo. Unos por cansancio, otros, los de mayor vigor social van siendo marginados hasta apartarlos. Y otros porque “no les gusta como se están haciendo las cosas” también se van.
Al final, han ido quedando esos “bloques de personas” que se hacen con el poder de cada organización que pudiéramos decir, se han “profesionalizado” en los quehaceres representativos.
Aplicado a nuestro ámbito sindical, algunos han dejado de ser meros trabajadores para ser “dirigentes sindicales”. Naturalmente, con los años, la acumulación de experiencia e información de primera mano, hace que estos compañeros lleguen a ser imprescindibles e inamovibles.
Podría decirse que esa inamovilidad hace que el “dirigente sindical” de hoy día no necesite como los de viejo cuño transmitir la información y ganarse el respaldo de los trabajadores por puro convencimiento. Ya no necesita transmitir a las Asambleas de Trabajadores sus convicciones. Ya se encargará el secretario de turno de redactar de forma escueta lo acordado entre los que saben “de qué va la cosa” para cubrir el trámite de que “se informa”.
A mi modo de ver, el “dirigente sindical actual”, intenta congeniar los intereses de su sindicato con los de la plantilla en general. Así como velar por la supervivencia de la empresa, salvaguardando su estatus como representante sindical, sin olvidar los intereses personales.
Estas diferentes facetas, llegan a chocar de tal forma que “los bloques dirigentes” se encuentran en difíciles encrucijadas donde con o sin pudor vuelven la espalda (digamos que traicionan, para entendernos) a quienes representan, recordándonos el “Tejerazo”.
Nos sirven de ejemplo el “ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA” firmado por UGT a espaldas de las decisiones de las Asambleas de Trabajadores. Así como el “I CONVENIO COLECTIVO INTEREMPRESAS” firmado por CCOO, contradiciendo lo decidido por los trabajadores por referéndum en todos los centros.
En este momento, y visto lo visto, podríamos pensar que no fueron decisiones forzadas por las circunstancias, sino que ya formaban parte de una estrategia sindical, de otra forma de “sindicalismo”, donde los “bloques dirigentes” negocian y deciden, y sus sindicados y toda la plantilla no les queda otra que CALLAR y ACATAR lo ya acordado con la empresa. ¿Quién debate sin estar informado?.
Así, que duda cabe, es un sindicalismo mucho más cómodo:
Los “dirigentes” no tienen que bajar a las Asambleas a convencer a los trabajadores, sino que exponen lo acordado a sus afiliados, aunque ello los sitúe en confrontación con otros sindicatos.
De esta forma la división entre la plantilla está servida. Cada sindicado apoya a ciegas a sus dirigentes y se elimina el debate constructivo entre toda la plantilla.
Con esto la plantilla queda “felizmente” fraccionada en secciones sindicales. Y la empresa, todavía más feliz. Ya sólo tiene que incentivar a uno más que a los otros para crear la discordia y profundizar la división.
Otros trabajadores también hemos invertido muchos esfuerzos en los movimientos sociales, arrastrando con el tiempo bastante cansancio. Dudo si en mi caso, me queda algún cartucho que quemar.
Pero dadas las circunstancias, permitidme expresar algunas consideraciones ante esta situación sindical:
-Nunca he hecho nada por interés personal, ni por el de mi organización, sino por el fin social para lo que existía esa organización.
-Nunca he querido pertenecer a ninguna organización en la que me sintiera parte de un rebaño.
-Siempre he estado en contra de que decidan por mí en los asuntos que soy yo el que tiene que decidir.
-Me parece una “apropiación indebida” el que algunos “bloques sindicalistas” se repartan y utilicen para sus propios intereses, las horas de Asambleas que nos pertenecen a toda la plantilla de trabajadores.
-Me da vergüenza ajena que vengan hasta mi puesto de trabajo con una “sonrisa electoral”, quienes SE NIEGAN a dar asambleas a toda la plantilla para informarnos y debatir.
-Pienso que es una “degeneración sindical” sustituir totalmente el cara a cara de las Asambleas la información-informática, donde se practica el “yo te cuento lo que quiero y hasta donde quiero”, y el trabajador LEE y CALLA.
-Me resulta inmoral la premeditada ESTRATEGIA DE EXCLUSIÓN practicada por los sindicatos CCOO, UGT y ATP hacia CGT.
-La división sindical no nos interesa.
Compañero, te invito a que no aceptes esta situación resignadamente.
Levanta la cara y haz tu propio análisis.
Porque, aunque hay que respetar la opción de cada uno y mi ánimo no es molestar, a mi entender, en estas Elecciones Sindicales 2007, sólo hay dos opciones:
-Participación de toda la plantilla en ASAMBLEA DE TRABAJADORES; o
-Pastores y rebaños.
Saludos de un currante.
En unos años cada organización se va configurando, la gente se va agrupando según su forma de ver las cosas y se forman “bloques humanos” que con el tiempo y la experiencia siguen evolucionando.
Con los años tantísimo caudal social se va perdiendo. Unos por cansancio, otros, los de mayor vigor social van siendo marginados hasta apartarlos. Y otros porque “no les gusta como se están haciendo las cosas” también se van.
Al final, han ido quedando esos “bloques de personas” que se hacen con el poder de cada organización que pudiéramos decir, se han “profesionalizado” en los quehaceres representativos.
Aplicado a nuestro ámbito sindical, algunos han dejado de ser meros trabajadores para ser “dirigentes sindicales”. Naturalmente, con los años, la acumulación de experiencia e información de primera mano, hace que estos compañeros lleguen a ser imprescindibles e inamovibles.
Podría decirse que esa inamovilidad hace que el “dirigente sindical” de hoy día no necesite como los de viejo cuño transmitir la información y ganarse el respaldo de los trabajadores por puro convencimiento. Ya no necesita transmitir a las Asambleas de Trabajadores sus convicciones. Ya se encargará el secretario de turno de redactar de forma escueta lo acordado entre los que saben “de qué va la cosa” para cubrir el trámite de que “se informa”.
A mi modo de ver, el “dirigente sindical actual”, intenta congeniar los intereses de su sindicato con los de la plantilla en general. Así como velar por la supervivencia de la empresa, salvaguardando su estatus como representante sindical, sin olvidar los intereses personales.
Estas diferentes facetas, llegan a chocar de tal forma que “los bloques dirigentes” se encuentran en difíciles encrucijadas donde con o sin pudor vuelven la espalda (digamos que traicionan, para entendernos) a quienes representan, recordándonos el “Tejerazo”.
Nos sirven de ejemplo el “ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA” firmado por UGT a espaldas de las decisiones de las Asambleas de Trabajadores. Así como el “I CONVENIO COLECTIVO INTEREMPRESAS” firmado por CCOO, contradiciendo lo decidido por los trabajadores por referéndum en todos los centros.
En este momento, y visto lo visto, podríamos pensar que no fueron decisiones forzadas por las circunstancias, sino que ya formaban parte de una estrategia sindical, de otra forma de “sindicalismo”, donde los “bloques dirigentes” negocian y deciden, y sus sindicados y toda la plantilla no les queda otra que CALLAR y ACATAR lo ya acordado con la empresa. ¿Quién debate sin estar informado?.
Así, que duda cabe, es un sindicalismo mucho más cómodo:
Los “dirigentes” no tienen que bajar a las Asambleas a convencer a los trabajadores, sino que exponen lo acordado a sus afiliados, aunque ello los sitúe en confrontación con otros sindicatos.
De esta forma la división entre la plantilla está servida. Cada sindicado apoya a ciegas a sus dirigentes y se elimina el debate constructivo entre toda la plantilla.
Con esto la plantilla queda “felizmente” fraccionada en secciones sindicales. Y la empresa, todavía más feliz. Ya sólo tiene que incentivar a uno más que a los otros para crear la discordia y profundizar la división.
Otros trabajadores también hemos invertido muchos esfuerzos en los movimientos sociales, arrastrando con el tiempo bastante cansancio. Dudo si en mi caso, me queda algún cartucho que quemar.
Pero dadas las circunstancias, permitidme expresar algunas consideraciones ante esta situación sindical:
-Nunca he hecho nada por interés personal, ni por el de mi organización, sino por el fin social para lo que existía esa organización.
-Nunca he querido pertenecer a ninguna organización en la que me sintiera parte de un rebaño.
-Siempre he estado en contra de que decidan por mí en los asuntos que soy yo el que tiene que decidir.
-Me parece una “apropiación indebida” el que algunos “bloques sindicalistas” se repartan y utilicen para sus propios intereses, las horas de Asambleas que nos pertenecen a toda la plantilla de trabajadores.
-Me da vergüenza ajena que vengan hasta mi puesto de trabajo con una “sonrisa electoral”, quienes SE NIEGAN a dar asambleas a toda la plantilla para informarnos y debatir.
-Pienso que es una “degeneración sindical” sustituir totalmente el cara a cara de las Asambleas la información-informática, donde se practica el “yo te cuento lo que quiero y hasta donde quiero”, y el trabajador LEE y CALLA.
-Me resulta inmoral la premeditada ESTRATEGIA DE EXCLUSIÓN practicada por los sindicatos CCOO, UGT y ATP hacia CGT.
-La división sindical no nos interesa.
Compañero, te invito a que no aceptes esta situación resignadamente.
Levanta la cara y haz tu propio análisis.
Porque, aunque hay que respetar la opción de cada uno y mi ánimo no es molestar, a mi entender, en estas Elecciones Sindicales 2007, sólo hay dos opciones:
-Participación de toda la plantilla en ASAMBLEA DE TRABAJADORES; o
-Pastores y rebaños.
Saludos de un currante.
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