Como ya os comentamos en otro post, La Pedriza que es un entorno natural clásico en la Comunidad de Madrid, parece que no atraviesa su mejor momento.
Ahora resulta que lleva sin servicio continuo de limpieza desde diciembre, cuando acabó la contratación de estos servicios. Y se ha llenado de mierda.
Menos mal que este fin de semana unos 500 voluntarios reunidos por La Pedriza Escuela de Montaña, dentro de la VI Campaña de Limpieza han recogido cerca de cuatro toneladas de basura, que se dice pronto.
El siguiente paso de esta campaña consistirá en animar a educadores para que seleccionen a muchachos dispuestos a participar en próximas batidas de limpieza. Los interesados pueden llamar al teléfono 908 51 52 69.
martes, 3 de abril de 2007
viernes, 30 de marzo de 2007
Reflesiones sobre las elecciones sindicales 2007.
Como a tantos de nosotros, la llegada de la Transición Democrática, me permitió comenzar a dar salida a mis inquietudes sociales de la época. Partido político, ayuntamiento, asociaciones, había mucho que construir, todos debíamos echar una mano. También en los sindicatos, cada uno según sus capacidades.
En unos años cada organización se va configurando, la gente se va agrupando según su forma de ver las cosas y se forman “bloques humanos” que con el tiempo y la experiencia siguen evolucionando.
Con los años tantísimo caudal social se va perdiendo. Unos por cansancio, otros, los de mayor vigor social van siendo marginados hasta apartarlos. Y otros porque “no les gusta como se están haciendo las cosas” también se van.
Al final, han ido quedando esos “bloques de personas” que se hacen con el poder de cada organización que pudiéramos decir, se han “profesionalizado” en los quehaceres representativos.
Aplicado a nuestro ámbito sindical, algunos han dejado de ser meros trabajadores para ser “dirigentes sindicales”. Naturalmente, con los años, la acumulación de experiencia e información de primera mano, hace que estos compañeros lleguen a ser imprescindibles e inamovibles.
Podría decirse que esa inamovilidad hace que el “dirigente sindical” de hoy día no necesite como los de viejo cuño transmitir la información y ganarse el respaldo de los trabajadores por puro convencimiento. Ya no necesita transmitir a las Asambleas de Trabajadores sus convicciones. Ya se encargará el secretario de turno de redactar de forma escueta lo acordado entre los que saben “de qué va la cosa” para cubrir el trámite de que “se informa”.
A mi modo de ver, el “dirigente sindical actual”, intenta congeniar los intereses de su sindicato con los de la plantilla en general. Así como velar por la supervivencia de la empresa, salvaguardando su estatus como representante sindical, sin olvidar los intereses personales.
Estas diferentes facetas, llegan a chocar de tal forma que “los bloques dirigentes” se encuentran en difíciles encrucijadas donde con o sin pudor vuelven la espalda (digamos que traicionan, para entendernos) a quienes representan, recordándonos el “Tejerazo”.
Nos sirven de ejemplo el “ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA” firmado por UGT a espaldas de las decisiones de las Asambleas de Trabajadores. Así como el “I CONVENIO COLECTIVO INTEREMPRESAS” firmado por CCOO, contradiciendo lo decidido por los trabajadores por referéndum en todos los centros.
En este momento, y visto lo visto, podríamos pensar que no fueron decisiones forzadas por las circunstancias, sino que ya formaban parte de una estrategia sindical, de otra forma de “sindicalismo”, donde los “bloques dirigentes” negocian y deciden, y sus sindicados y toda la plantilla no les queda otra que CALLAR y ACATAR lo ya acordado con la empresa. ¿Quién debate sin estar informado?.
Así, que duda cabe, es un sindicalismo mucho más cómodo:
Los “dirigentes” no tienen que bajar a las Asambleas a convencer a los trabajadores, sino que exponen lo acordado a sus afiliados, aunque ello los sitúe en confrontación con otros sindicatos.
De esta forma la división entre la plantilla está servida. Cada sindicado apoya a ciegas a sus dirigentes y se elimina el debate constructivo entre toda la plantilla.
Con esto la plantilla queda “felizmente” fraccionada en secciones sindicales. Y la empresa, todavía más feliz. Ya sólo tiene que incentivar a uno más que a los otros para crear la discordia y profundizar la división.
Otros trabajadores también hemos invertido muchos esfuerzos en los movimientos sociales, arrastrando con el tiempo bastante cansancio. Dudo si en mi caso, me queda algún cartucho que quemar.
Pero dadas las circunstancias, permitidme expresar algunas consideraciones ante esta situación sindical:
-Nunca he hecho nada por interés personal, ni por el de mi organización, sino por el fin social para lo que existía esa organización.
-Nunca he querido pertenecer a ninguna organización en la que me sintiera parte de un rebaño.
-Siempre he estado en contra de que decidan por mí en los asuntos que soy yo el que tiene que decidir.
-Me parece una “apropiación indebida” el que algunos “bloques sindicalistas” se repartan y utilicen para sus propios intereses, las horas de Asambleas que nos pertenecen a toda la plantilla de trabajadores.
-Me da vergüenza ajena que vengan hasta mi puesto de trabajo con una “sonrisa electoral”, quienes SE NIEGAN a dar asambleas a toda la plantilla para informarnos y debatir.
-Pienso que es una “degeneración sindical” sustituir totalmente el cara a cara de las Asambleas la información-informática, donde se practica el “yo te cuento lo que quiero y hasta donde quiero”, y el trabajador LEE y CALLA.
-Me resulta inmoral la premeditada ESTRATEGIA DE EXCLUSIÓN practicada por los sindicatos CCOO, UGT y ATP hacia CGT.
-La división sindical no nos interesa.
Compañero, te invito a que no aceptes esta situación resignadamente.
Levanta la cara y haz tu propio análisis.
Porque, aunque hay que respetar la opción de cada uno y mi ánimo no es molestar, a mi entender, en estas Elecciones Sindicales 2007, sólo hay dos opciones:
-Participación de toda la plantilla en ASAMBLEA DE TRABAJADORES; o
-Pastores y rebaños.
Saludos de un currante.
En unos años cada organización se va configurando, la gente se va agrupando según su forma de ver las cosas y se forman “bloques humanos” que con el tiempo y la experiencia siguen evolucionando.
Con los años tantísimo caudal social se va perdiendo. Unos por cansancio, otros, los de mayor vigor social van siendo marginados hasta apartarlos. Y otros porque “no les gusta como se están haciendo las cosas” también se van.
Al final, han ido quedando esos “bloques de personas” que se hacen con el poder de cada organización que pudiéramos decir, se han “profesionalizado” en los quehaceres representativos.
Aplicado a nuestro ámbito sindical, algunos han dejado de ser meros trabajadores para ser “dirigentes sindicales”. Naturalmente, con los años, la acumulación de experiencia e información de primera mano, hace que estos compañeros lleguen a ser imprescindibles e inamovibles.
Podría decirse que esa inamovilidad hace que el “dirigente sindical” de hoy día no necesite como los de viejo cuño transmitir la información y ganarse el respaldo de los trabajadores por puro convencimiento. Ya no necesita transmitir a las Asambleas de Trabajadores sus convicciones. Ya se encargará el secretario de turno de redactar de forma escueta lo acordado entre los que saben “de qué va la cosa” para cubrir el trámite de que “se informa”.
A mi modo de ver, el “dirigente sindical actual”, intenta congeniar los intereses de su sindicato con los de la plantilla en general. Así como velar por la supervivencia de la empresa, salvaguardando su estatus como representante sindical, sin olvidar los intereses personales.
Estas diferentes facetas, llegan a chocar de tal forma que “los bloques dirigentes” se encuentran en difíciles encrucijadas donde con o sin pudor vuelven la espalda (digamos que traicionan, para entendernos) a quienes representan, recordándonos el “Tejerazo”.
Nos sirven de ejemplo el “ACUERDO DE EFICACIA LIMITADA” firmado por UGT a espaldas de las decisiones de las Asambleas de Trabajadores. Así como el “I CONVENIO COLECTIVO INTEREMPRESAS” firmado por CCOO, contradiciendo lo decidido por los trabajadores por referéndum en todos los centros.
En este momento, y visto lo visto, podríamos pensar que no fueron decisiones forzadas por las circunstancias, sino que ya formaban parte de una estrategia sindical, de otra forma de “sindicalismo”, donde los “bloques dirigentes” negocian y deciden, y sus sindicados y toda la plantilla no les queda otra que CALLAR y ACATAR lo ya acordado con la empresa. ¿Quién debate sin estar informado?.
Así, que duda cabe, es un sindicalismo mucho más cómodo:
Los “dirigentes” no tienen que bajar a las Asambleas a convencer a los trabajadores, sino que exponen lo acordado a sus afiliados, aunque ello los sitúe en confrontación con otros sindicatos.
De esta forma la división entre la plantilla está servida. Cada sindicado apoya a ciegas a sus dirigentes y se elimina el debate constructivo entre toda la plantilla.
Con esto la plantilla queda “felizmente” fraccionada en secciones sindicales. Y la empresa, todavía más feliz. Ya sólo tiene que incentivar a uno más que a los otros para crear la discordia y profundizar la división.
Otros trabajadores también hemos invertido muchos esfuerzos en los movimientos sociales, arrastrando con el tiempo bastante cansancio. Dudo si en mi caso, me queda algún cartucho que quemar.
Pero dadas las circunstancias, permitidme expresar algunas consideraciones ante esta situación sindical:
-Nunca he hecho nada por interés personal, ni por el de mi organización, sino por el fin social para lo que existía esa organización.
-Nunca he querido pertenecer a ninguna organización en la que me sintiera parte de un rebaño.
-Siempre he estado en contra de que decidan por mí en los asuntos que soy yo el que tiene que decidir.
-Me parece una “apropiación indebida” el que algunos “bloques sindicalistas” se repartan y utilicen para sus propios intereses, las horas de Asambleas que nos pertenecen a toda la plantilla de trabajadores.
-Me da vergüenza ajena que vengan hasta mi puesto de trabajo con una “sonrisa electoral”, quienes SE NIEGAN a dar asambleas a toda la plantilla para informarnos y debatir.
-Pienso que es una “degeneración sindical” sustituir totalmente el cara a cara de las Asambleas la información-informática, donde se practica el “yo te cuento lo que quiero y hasta donde quiero”, y el trabajador LEE y CALLA.
-Me resulta inmoral la premeditada ESTRATEGIA DE EXCLUSIÓN practicada por los sindicatos CCOO, UGT y ATP hacia CGT.
-La división sindical no nos interesa.
Compañero, te invito a que no aceptes esta situación resignadamente.
Levanta la cara y haz tu propio análisis.
Porque, aunque hay que respetar la opción de cada uno y mi ánimo no es molestar, a mi entender, en estas Elecciones Sindicales 2007, sólo hay dos opciones:
-Participación de toda la plantilla en ASAMBLEA DE TRABAJADORES; o
-Pastores y rebaños.
Saludos de un currante.
jueves, 29 de marzo de 2007
¡Todos contra el canon!
La SGAE y compañeros, van a hacer rentable convertirse en creador de canciones en España. Y a los datos nos remitimos. El nuevo canon que se nos prepara es abusivo e injusto, y aquí van unos ejemplos:
- 1 ordenador con 160gb de disco duro (22 EUR de canon)
- 1 regrabadora de dvd's de ordenador (16,67 EUR de canon)
- 1 impresora multifunción (10 EUR de canon)
- 1 cámara de fotos con memoria para 200 fotos (9 EUR canon)
- 1 reproductor de dvd de salón (6,61 EUR de canon)
- 1 Equipo de música de salón (0,60 EUR canon)
- 1 línea adsl 1 MB (35 EUR canon anuales)
- 200 cd's vírgenes para grabar diversos datos (50 EUR de canon)
- 100 dvd's vírgenes para grabar diversos datos (140 EUR de canon)
En definitiva, que cualquier familia española con un ordenador pagará unos 303 EUR de canon al año. Antes no se sabía qué era lo del canon, pero ahora nos vamos a enterar de sobra. Señores esto no es para paliar los datos de la piratería. Que expliquen que van a hacer con este dinero.
Firma si no quieres pagar esta burrada. La ley esta debatiéndose en el Congreso y pronto vera la luz si no hacemos nada al respecto.
TU FIRMA SI ES IMPORTANTE
www.todoscontraelcanon.es
Pasa este correo si no quieres pagar a estos usureros. Necesitamos 500.000 firmas y ya llevamos mas de 200.000 Copia y pega este mensaje en uno nuevo, no reenvíes que da más la Lata leerlo y debemos facilitar el fin de este mensaje.
- 1 ordenador con 160gb de disco duro (22 EUR de canon)
- 1 regrabadora de dvd's de ordenador (16,67 EUR de canon)
- 1 impresora multifunción (10 EUR de canon)
- 1 cámara de fotos con memoria para 200 fotos (9 EUR canon)
- 1 reproductor de dvd de salón (6,61 EUR de canon)
- 1 Equipo de música de salón (0,60 EUR canon)
- 1 línea adsl 1 MB (35 EUR canon anuales)
- 200 cd's vírgenes para grabar diversos datos (50 EUR de canon)
- 100 dvd's vírgenes para grabar diversos datos (140 EUR de canon)
En definitiva, que cualquier familia española con un ordenador pagará unos 303 EUR de canon al año. Antes no se sabía qué era lo del canon, pero ahora nos vamos a enterar de sobra. Señores esto no es para paliar los datos de la piratería. Que expliquen que van a hacer con este dinero.
Firma si no quieres pagar esta burrada. La ley esta debatiéndose en el Congreso y pronto vera la luz si no hacemos nada al respecto.
TU FIRMA SI ES IMPORTANTE
www.todoscontraelcanon.es
Pasa este correo si no quieres pagar a estos usureros. Necesitamos 500.000 firmas y ya llevamos mas de 200.000 Copia y pega este mensaje en uno nuevo, no reenvíes que da más la Lata leerlo y debemos facilitar el fin de este mensaje.
miércoles, 28 de marzo de 2007
El Convenio Europeo contra la Trata de Seres Humanos.
El Estado español debe firmar el Convenio Europeo contra la Trata de Seres Humanos y desarrollar un plan de lucha contra la trata que defienda los derechos de las víctimas.
La trata con fines de explotación es una gravísima violación de los derechos humanos que se ha convertido en la nueva versión de la esclavitud en el siglo XXI. Según el último informe anual sobre Trata de Personas del Departamento de Estado de Estados Unidos, cada año afecta a entre 600.000 y 700.000 personas en el mundo, de las cuales aproximadamente un 80% son mujeres y niñas, y hasta un 50% son menores.
España es uno de los principales países de tránsito y destino de la trata en Europa. La mayoría de sus víctimas son mujeres de entre 18 y 25 años. Son captadas y traídas a través de engaño, amenazas o coacción con el fin de someterlas a explotación en la prostitución, en el servicio doméstico, la agricultura, o los talleres clandestinos. Sufren a menudo agresiones sexuales, violaciones, palizas, represalias contra sus familiares, como métodos para garantizar su silencio y sumisión hasta saldar su deuda. Sin embargo, en la lucha contra la trata, España apuesta por un enfoque enfoque centrado en la desarticulación de las redes criminales y el control migratorio que relega la protección de las víctimas a un segundo lugar. Como víctimas de una violación de los derechos humanos, estas mujeres tienen el derecho a que España las proteja y asista de acuerdo con el Derecho Internacional.
España, además, no está entre los 33 países europeos que ya han firmado el Convenio Europeo contra la Trata de Seres Humanos, un instrumento de vital importancia para la protección a las víctimas.
Por ello, pedimos al Gobierno español que inicie los trámites de adhesión al Convenio Europeo contra la Trata de Seres Humanos, y que formule una política de lucha contra la trata que dé prioridad a la protección, asistencia y reparación de las víctimas.
Gracias Lute!¿Cómo Puedo Compartir?
Haz que tus creaciones sean copyleft.
Da igual si haces música, escribes, te dedicas a la fotografía, haces programas de radio o escribes programas de ordenador. Si crées que tienes algo para compartir asegurate de que otros lo pueden hacer. Para ello licencia tu trabajo bajo algúna licencia copyleft. Existen multitud de licencias copyleft. Una muy sencilla de usar es la creative commons, en su web podrás construir la licencia que prefieras a través de 4 simples preguntas, y después tendrás una pequeña explicación de como plasmar la licencia en tu trabajo.
Hacer que algo sea copyleft es tan simple como acompañar a tu creación (texto, canción, diseño, vídeo, etc.) una nota explicando que concedes a la persona que adquiere esa obra (via web, librería, biblioteca, fotocopia, etc.) la libertad de compartir tu creación, modificarla y difundirla libremente. Toma como ejemplo la nota copyleft en la parte de abajo de esta página (y todas las de CompartirEsBueno.Net)
Comparte en la red (P2P): son muy fáciles de usar.
Gracias a internet las distancias no existen. Antes podíamos compartir con nuestros vecinos, amigos o haciendo uso del correo ordinal con gente mas lejana. Ahora usando un programa P2P puedes compartir con alguien al otro lado del globo igual que con tu vecino. Hay multiples redes P2P, unas más orientadas a unos contenidos que otras (musica, grandes ficheros, libros,…). Algúnas de las redes y clientes son:
- Donkey: emule, amule, mldonkey,…
- Soulseek: soulseek (windows), nicotine (linux)
- Direct Connect: DC, dcgui, valknut,….
- Bittorrent
Más información sobre redes p2p en : http://p2p.info.pl
Crea y produce material para subir a las redes: es especialmente importante digitalizar obras fuera de circulación, difíciles de conseguir o agotadas, la cultura está en nuestras manos.
domingo, 4 de marzo de 2007
Oxfam Bélgica lanza campaña que cuestiona imagen ética de Ikea.
Las tiendas de comercio justo de la organización no gubernamental Oxfam han lanzado en Bélgica una campaña que pone en duda la imagen del gigante sueco de la decoración Ikea como 'empresa ética con dimensión humana'.
Según explica Oxfam Bélgica en su página web, la buena reputación de esta empresa no es del todo correcta, pues 'Ikea ha explotado a niños en el sur, fabricado productos contaminantes e incitado al consumo excesivo'.
La ONG cita una investigación propia en fábricas en Bangladesh, India y Vietnam que suministran a Ikea, donde las jornadas semanales alcanzan 80 y hasta 90 horas y se incumplen las normas ambientales, en contra de los criterios que la propia empresa sueca ha fijado en su código de conducta.
Vía Terra.
Según explica Oxfam Bélgica en su página web, la buena reputación de esta empresa no es del todo correcta, pues 'Ikea ha explotado a niños en el sur, fabricado productos contaminantes e incitado al consumo excesivo'.
La ONG cita una investigación propia en fábricas en Bangladesh, India y Vietnam que suministran a Ikea, donde las jornadas semanales alcanzan 80 y hasta 90 horas y se incumplen las normas ambientales, en contra de los criterios que la propia empresa sueca ha fijado en su código de conducta.
Vía Terra.
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